La brecha salarial se reduce, pero lentamente

Los registros de la Seguridad Social y la Encuesta Anual de Estructura Salarial confirman una tendencia que se repite año tras año: la brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce, pero a un ritmo demasiado lento. A este paso, la igualdad salarial plena llegará dentro de varias décadas.

Las medidas de transparencia salarial ya obligan a las empresas a registrar y publicar sus retribuciones, y las inspecciones sancionan las discriminaciones detectadas. Pero el problema tiene raíces más profundas: la segregación por sectores, el techo de cristal en los puestos directivos y la sobrecarga de trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres.

Nosotros defendemos políticas que actúen en los tres frentes: cotransparencia en el origen, conciliación real con permisos iguales e intransferibles, y un sistema público de cuidados bien financiado. La igualdad no es una batalla cultural: es una batalla de horarios, de nóminas y de servicios.

Un país que no paga lo mismo por el mismo trabajo no es un país moderno, es un país que desperdicia talento y legitima la injusticia. Y eso, tarde o temprano, se nota en toda la sociedad.